中国心理卫生杂志

2019, (10) 779-782

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外资企业员工拖延与经验性回避和心理资本的关系

张洁;王淑娟;宋莉莉;陈癑;祝卓宏;

摘要(Abstract):

目的:了解外资企业员工的拖延水平,探讨经验性回避和心理资本与拖延水平的关系。方法:选取两家外企员工共388名(男198名,女190名),采用纯粹拖延问卷(PPS)、接纳与行动问卷第二版(AAQ-Ⅱ)、心理资本问卷(PCQ)分别测量拖延、经验性回避和心理资本水平。结果:外资企业员工的PPS得分为(25.0±8.9)。逐步回归结果表明,经验性回避得分与拖延得分正向关联(β=0.50,P<0.001),心理资本得分与拖延得分负向关联(β=-0.09,P<0.05)。结论:外资企业员工的经验性回避越高,拖延水平越高;心理资本越高,拖延水平越低。

关键词(KeyWords): 经验性回避;拖延;心理资本;外企员工

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 北京市科技计划项目(D151100002315003)

作者(Author): 张洁;王淑娟;宋莉莉;陈癑;祝卓宏;

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